People & HR · Untermodul

Meine Abwesenheit: wann das Modul im Produktalltag Sinn ergibt.

Eigene Abwesenheiten verwalten und den persönlichen Self-Service für Urlaub und Freistellungen abbilden. Das Modul hat einen eigenen Einstiegspfad innerhalb des Produkts: /absences/my.

  • Meine Abwesenheit erklärt kompakt, wofür der Bereich gedacht ist und wann er im Arbeitsalltag relevant wird.
  • Der Bereich spielt in der Praxis besonders mit Abwesenheit und Anträge zusammen.
  • Rollen, Sichtbarkeit und angrenzende Bereiche bestimmen, wie gut das Modul im Alltag funktioniert.
Modulzweck

Wofür das Modul gedacht ist

Meine Abwesenheit ist Teil des aktiven Modul-Katalogs und deckt einen klaren Ausschnitt des Produktalltags ab.

Eigene Abwesenheiten verwalten und den persönlichen Self-Service für Urlaub und Freistellungen abbilden. Im tenantweiten Kontext sorgt der Bereich dafür, dass wiederkehrende Entscheidungen, Stammdaten oder Übersichten nicht in Nebensysteme ausweichen müssen.

Meine Abwesenheit hängt fachlich an Abwesenheit. Dadurch ist für Nutzer sofort klar, in welchem größeren Ablauf das Modul seinen Platz hat.

Das Modul hat einen eigenen Einstiegspfad innerhalb des Produkts: /absences/my.
Praxisbezug

Typische Einsatzfälle

Diese Situationen zeigen, wann der Bereich in einem sauberen Rollout oder im laufenden Betrieb konkret Mehrwert liefert.

Self-Service entlasten

Mitarbeitende können wiederkehrende Personalthemen direkt im passenden Ablauf bearbeiten.

Genehmigungspfade klären

Anträge, Korrekturen und Zielwerte bleiben transparent, sobald die zuständigen Rollen sauber gesetzt sind.

Kapazität planbar machen

Das Modul ist besonders wertvoll, wenn Abwesenheit, Soll-Werte und Stunden gemeinsam gedacht werden.

Modulverbindungen

Wie das Modul mit anderen Bereichen zusammenspielt

struct-i-vio ist als zusammenhängende Plattform gedacht. Diese Module liegen fachlich am nächsten bei diesem Bereich.

Sichtbarkeit

Berechtigungen und Sichtbarkeit

Die öffentliche Dokumentation beschreibt die Logik auf Produktniveau - nicht als technische Policy-Liste, sondern als Rollout-Leitfaden.

Die Sichtbarkeit wird tenantweit bzw. organisationsweit freigeschaltet und sollte zu Rolle und Verantwortungsbereich passen.
Meine Abwesenheit ist fachlich an Abwesenheit angebunden. Die Gruppe kann sichtbar sein, obwohl einzelne Detailrechte enger gesetzt bleiben.
Self-Service, Genehmigung und manuelle Korrektur sollten getrennt vergeben werden, damit sensible Personaldaten nicht unnötig breit sichtbar sind.
Empfohlener Einsatz

Best Practices

So bleibt der Bereich bei Einführung und Nutzung anschlussfähig an den restlichen Produktfluss.

Antrags- und Genehmigungswege bewusst definieren, bevor das Modul tenantweit ausgerollt wird.
Personalseitige Regeln mit Stunden- und Kapazitätsprozessen abstimmen, damit Teams nicht in Parallelstrukturen arbeiten.
Korrekturen und Overrides immer auf einen kleinen, nachvollziehbaren Kreis begrenzen.